Employee Stock Option - ESO SMONTAGGIO di stock option - ESO dipendenti in genere deve attendere per un periodo di maturazione specificato di passare prima di poter esercitare l'opzione e acquistare le azioni della società, perché l'idea alla base di stock option è quello di allineare gli incentivi tra i dipendenti e gli azionisti di una società. Gli azionisti vogliono vedere l'aumento di prezzo delle azioni, i dipendenti in modo gratificante come il prezzo delle azioni sale sopra garanzie di tempo che tutti hanno gli stessi obiettivi in mente. Come di accordo Stock Option Opere Si supponga che un manager è concesso stock option, e il contratto di opzione consente al gestore per l'acquisto di 1.000 azioni della società per azioni ad un prezzo di esercizio, o prezzo di esercizio, pari a 50 dollari per azione. 500 azioni del giubbotto totale dopo due anni, e le restanti 500 azioni maturano al termine di tre anni. Vesting si riferisce al lavoratore ottenere titolarità sulle opzioni, e maturazione motiva il lavoratore di rimanere con la società fino a quando le opzioni maturano. Esempi di Stock Option L'esercizio Utilizzando lo stesso esempio, si supponga che il prezzo delle azioni sale a 70, dopo due anni, che è al di sopra del prezzo di esercizio delle stock option. Il gestore può esercitare con l'acquisto di 500 azioni che risultano investiti a 50, e la vendita di tali azioni al prezzo di mercato di 70. L'operazione genera una quota di aumento di 20 per, o 10.000 in totale. L'azienda mantiene un manager esperto per altri due anni, e gli utili dei dipendenti dall'esercizio di stock option. Se, invece, il prezzo del titolo non è al di sopra del prezzo di esercizio di 50, il gestore non eserciti i piani di stock option. Dal momento che il dipendente possiede le opzioni per 500 azioni dopo due anni, il gestore può essere in grado di lasciare l'impresa e mantenere le stock option fino a quando le opzioni scadono. Questa disposizione consente al gestore la possibilità di trarre profitto da un aumento del prezzo delle azioni lungo la strada. Factoring in Azienda Spese OEN sono spesso concessi senza alcun requisito esborso di cassa dal dipendente. Se il prezzo di esercizio è di 50 dollari per azione e il prezzo di mercato è di 70, per esempio, l'azienda può semplicemente corrispondere al dipendente la differenza tra i due prezzi, moltiplicato per il numero di azioni di stock option. Se 500 azioni sono attribuiti, l'importo pagato al lavoratore è (20 x 500 azioni), o 10.000. Questo elimina la necessità che per il lavoratore ad acquistare le azioni prima che lo stock è venduto, e questa struttura rende le opzioni più prezioso. OEN sono una spesa per il datore di lavoro, e il costo di emissione di stock option è imputata a conto economico companys. La storia dei contratti di opzione Gli strumenti più segnalati finanziari che gli investitori sono abituati a sentir parlare sulla notizia affari sono opzioni e futures . Molti investitori seri e commercianti si svegliano al mattino e una sbirciatina ai futures su azioni per ottenere un senso di dove il mercato si aprirà rispetto ai giorni precedenti stretti. Altri possono guardare il prezzo dei contratti petrolio o altre merci per vedere se il denaro può essere fatto da copertura le loro scommesse durante il giorno di negoziazione. Si potrebbe supporre questi contratti futures o mercati delle opzioni sono un altro strumento finanziario sofisticato che i guru di Wall Street hanno creato per i propri scopi in malafede, ma si sarebbe corretto se l'avete fatto. In realtà, le opzioni e contratti a termine non hanno avuto origine a Wall Street a tutti. Questi strumenti fanno risalire le loro radici risalgono a migliaia di anni - molto prima che ha iniziato ufficialmente la negoziazione di 1973. Commodity Futures Un contratto future consente detentore di acquistare o vendere una certa quantità di una merce nel corso di un determinato periodo di tempo per un prezzo particolare. Commodities includono olio, mais, frumento, gas naturale, oro, potassio e molte altre attività pesantemente scambiati. Questi derivati sono comunemente utilizzati da una vasta gamma di operatori di mercato che vanno da speculatori di Wall Street per gli agricoltori che vogliono garantire consistenti profitti sui loro prodotti agricoli. (Per ulteriori informazioni, controllare Commodity Investire 101). I giapponesi sono accreditati con la creazione della prima borsa merci completamente funzionale nel tardo 17 ° secolo. La classe d'elite cosiddetta in Giappone al momento era conosciuto come il samurai. Durante questo lasso di tempo, i samurai sono stati pagati in riso, non yen, per i loro servizi. Naturalmente essi volevano controllare i mercati di riso. dove il baratto e intermediazione di riso ha avuto luogo. Attraverso la creazione di un mercato formale in cui acquirenti e venditori avrebbero baratto per il riso, il samurai potrebbe guadagnare un profitto su una base più coerente. Lavorando a stretto contatto con altri broker di riso, il samurai ha iniziato la Dojima Rice Exchange in 1697. Questo sistema è stato molto diverso da quello attuale scambio agricolo giapponese, la borsa dei derivati di Kansai. (I mercati a termine può sembrare scoraggiante, ma queste spiegazioni e le strategie vi aiuteranno il commercio come un professionista. Vedere suggerimenti per entrare in Futures Trading.) Di oggi mercati a termine differiscono notevolmente nella portata e sofisticazione dei sistemi di baratto in primo luogo stabilito dai giapponesi. Come si potrebbe sospettare, i progressi tecnologici hanno reso opzioni di trading e futures più accessibili per l'investitore medio. La maggior parte delle opzioni e futures vengono eseguiti elettronicamente e passare attraverso un'agenzia di compensazione chiamato Options Clearing Corporation (OCC). Un'altra caratteristica di opzioni di oggi e mercati a termine è la loro portata globale. La maggior parte dei principali paesi hanno mercati a termine e scambi futures su prodotti che vanno dalle materie prime, il tempo, le scorte e ora anche i rendimenti dei film di Hollywood. Il mercato dei futures, proprio come il mercato azionario, ha ampiezza mondiale. La globalizzazione degli scambi dei futures non è senza rischi. Come abbiamo visto durante i crolli del mercato nel 2008 e nel 2009, la psicologia del mercato ei fondamentali rivolti verso il basso con notevole intensità in gran parte dovuto ai titoli derivati. Se non fosse per l'intervento del governo, i risultati per i mercati azionari e dei futures potrebbe essere stato molto peggio. Stock option Le prime opzioni sono stati utilizzati nell'antica Grecia per speculare sulla raccolta delle olive tuttavia, moderni contratti di opzione comunemente si riferiscono a titoli azionari. Così che cosa è uno stock option e da dove hanno origine In poche parole, un contratto di opzione conferisce al titolare il diritto di acquistare o vendere un determinato numero di azioni ad un prezzo predeterminato per un periodo di tempo definito. Opzioni sembrano aver fatto il loro debutto in quello che sono stati descritti come negozi secchio. Il negozio secchio nel 1920 in America è stato reso famoso da un uomo di nome Jesse Livermore. Livermore speculato sui movimenti di prezzo che in realtà non possiede i titoli che stava scommettendo su, ma si limita a prevedere i loro prezzi futuri. All'inizio della sua carriera, era fondamentalmente un allibratore di stock option, prendendo il lato opposto di nessuno che ha pensato una particolare azione può aumentare o diminuire di prezzo. Se qualcuno è venuto a lui speculare stock di XYZ Company stava per salire, avrebbe preso l'altro lato del commercio. (Jesse Livermores investire filosofia non era infallibile, ma hes ancora riconosciuto come uno dei più grandi commercianti della storia Per saperne di più, date un'occhiata Jesse Livermore:.. Lezioni da un commerciante leggendario) negozi secchio Yesterdays sono equivalenti ai più moderni negozi illegali chiamati caldaia camere. Entrambi hanno l'attività di negoziazione illegale al loro nucleo. 2000 film Boiler Room raffigura un agente di borsa creando una domanda artificiale per azioni in società con utili tenui - se non del tutto. Alla fine, queste aziende sarebbero andare sotto, e il broker senza scrupoli avrebbero tenere il denaro utilizzato per acquistare le azioni a prezzi artificialmente alti. In alcune occasioni, i broker avrebbero compensare le aziende che non sono mai esistite e solo intascare il denaro In principio, i mercati mercati futures su materie prime e le stock option sono stati afflitti da attività illegali rampanti. Oggi, le opzioni sono più ampiamente scambiate sul Chicago Board of Options Exchange (CBOE). Proprio come i mercati azionari, attività mercati delle opzioni traggono molto controllo da parte delle agenzie di regolamentazione, come la SEC. e in alcuni casi, l'FBI. Di oggi mercato delle materie prime è anche altamente regolamentato. Il Commodity Exchange Act vieta il commercio illegale di contratti future e mandati le procedure specifiche richieste nel settore attraverso la Commodity Futures Trading Commission. Le agenzie di regolazione si occupano di una varietà di problemi, molti dei quali derivano dalla natura altamente computerizzata di ambiente di oggi di trading. La fissazione dei prezzi e di collusione sono questioni ancora le agenzie cercano di vietare in modo da creare un campo da gioco per tutti gli investitori. Conclusione di oggi opzioni e future dei mercati origine più di duemila anni fa. Questo potrebbe sorprendere alcuni investitori, che hanno pensato futures su azioni e opzioni erano dominio esclusivo dei mediatori di potere di Wall Street. Il Chicago Board Options Exchange (CBOE) - il più grande mercato per stock option - in pratica si è evoluta da pionieri mercato all'inizio come Jesse Livermore. I mercati dei futures primi sono stati creati da samurai giapponesi che speravano di accaparrarsi il mercato del riso, mentre le opzioni possono essere ricondotte al commercio d'oliva in Grecia antica. Ma mentre questi strumenti origine centinaia di anni fa, in un mondo molto diverso dal nostro, il loro uso continuato e crescente popolarità è un testamento alla loro utilità in corso. (Flessibile ed economicamente efficiente, le opzioni sono più popolari che mai. Scopri perché. Leggi i quattro vantaggi di opzioni.) Compensazione Una Road Map per basati su azioni dal FASB Statement n. 123 (R) ha iniziato a richiedere alle aziende di rilevare un costo pari alla sovvenzione fair value alla data di opzioni assegnate a titolo di risarcimento, c'è stato un cambiamento significativo nei pagamenti basati su azioni ai dipendenti. Le aziende stanno prendendo uno sguardo nuovo le alternative disponibili per compensare i dipendenti e ridurre al minimo l'effetto sul bilancio. Basati su premi di compensazione dei dipendenti sono classificati come strumenti di capitale o strumenti di responsabilità. La data di valutazione per la stima del fair value degli strumenti rappresentativi di capitale è la data di assegnazione alla data di valutazione per gli strumenti di responsabilità è la data di regolamento. Diverse regole valgono anche per pubblico contro le aziende private a seconda del tipo di strumento premio. unità stock e azioni vincolate sono popolari con le opzioni di aziende pubbliche azionari continuano ad essere la scelta più popolare per le aziende private. Nel valutare i pro ei contro dei vari premi di compensazione, CPA dovrebbero aiutare le aziende a prendere in considerazione fattori quali il potenziale effetto diluitivo sull'utile per azione, i costi contabili delle alternative concorrenti e le implicazioni fiscali sia per datore di lavoro e dipendente. Dal momento che le opzioni sono stati a lungo uno strumento interessante nel reclutamento e dipendenti di sostegno, le aziende dovrebbero mantenere i dipendenti interessi in mente che ritengono i tipi di premi concesse a titolo di risarcimento. Le aziende dovrebbero anche prendere in considerazione i criteri di maturazione, periodo di esercizio e di ammissibilità complessiva dei dipendenti. Anne L. Leahey. CPA, è un assistente professore di contabilità presso l'Università del Texas a El Paso. Il suo indirizzo e-mail è aleaheyutep. edu. Raymond A. Zimmermann. Ph. D. è professore associato di contabilità presso l'Università del Texas a El Paso. Il suo indirizzo e-mail è rzimmerutep. edu. Prima FASB rilasciato Dichiarazione n. 123 (R), Pagamenti basati su azioni, at-the-money opzioni, con un prezzo di esercizio pari al prezzo di mercato alla data di assegnazione, erano la forma più popolare di compensazione azionaria. Di solito le aziende hanno utilizzato il metodo del valore intrinseco alternativa a valorizzare queste opzioni con una borsa di studio aggiornato valore intrinseco pari a zero, l'azienda ha riconosciuto senza spese di compensazione. Dopo il rilascio della dichiarazione n. 123 (R), le aziende hanno dovuto rilevare un costo pari al fair value opzioni data di assegnazione. Questo articolo riassume i requisiti di valutazione della Dichiarazione n. 123 (R) e fornisce CPA di informazione possono usare per aiutare la gestione scegliere la migliore strategia a base azionaria per i dipendenti di compensazione. NETTO E RESPONSABILITA compensazione PREMIO STRUMENTI basati su premi sono classificati come strumenti di capitale o strumenti di responsabilità. Dichiarazione n. 123 (R) fornisce i criteri per la classificazione e la guida su come applicare FASB Statement n. 150, Contabilità per alcuni strumenti con caratteristiche di entrambi Passivo, a questo problema. I titoli di capitale richiedono una società di emettere quote di capitale ai dipendenti in un accordo di pagamento basato su azioni. I tipi comuni di strumenti di capitale includono azioni, unità di azioni su azioni regolati (noto anche come stock fantasma), stock option e stock appreciation su azioni regolati simili (quota-settled SAR). strumenti di responsabilità in genere richiedono l'entità di utilizzare denaro contante o beni non monetari per risolvere un accordo di pagamento basato su azioni. Gli strumenti di responsabilità comuni sono unità di azioni regolati in contanti e cash settled SAR. I primi soccorritori Alcune 39 società hanno cambiato il modo in cui utilizzano le stock option dal FASB Statement introdotto n. 123 (R) nel giugno 2005. Fonte: Controller Leadership Roundtable, Giugno rilevazione del 2006, ctlr. executiveboard. Anche se la migliore stima del fair value per entrambi i tipi di premi è il prezzo osservabile di strumenti identici o simili in un mercato attivo, tali informazioni non sono generalmente disponibili. Di conseguenza, le aziende hanno bisogno di stimare il fair value. Dichiarazione n. 123 (R) dice alla data di valutazione per gli strumenti rappresentativi di capitale assegnati ai dipendenti è la data di assegnazione alla data di valutazione per gli strumenti di responsabilità è la data di regolamento. Perché insediamento si verifica dopo che il dipendente ha prestato i servizi, le aziende devono rimisurare un fair value di strumenti di responsabilità data di assegnazione ad ogni data di bilancio fino a quando tutte le unità di aggiudicazione settledeither con la perdita, l'esercizio fisico o la scadenza. Linee guida di valutazione MISURA se una società è pubblica o privata determinerà come si misura il valore dei premi di compensazione dei dipendenti basati su azioni. Ecco alcune linee guida CPA possono utilizzare per valutare i premi di compensazione degli impiegati comunemente concessi dai due tipi di società. (Dichiarazione n. 123 (R) non cambia la guida di contabilità per le transazioni basato su azioni con non dipendenti, come prescritto nella Dichiarazione n. 123 e EITF Emissione no. 96-18.) Azioni ordinarie o UNITA 'DI ARCHIVI SU AZIONI REGOLATE Ente pubblico. Il fair value dei titoli azionari o quote borsistico settled assegnati ai dipendenti della società pubblica è il prezzo di mercato data di assegnazione. azioni Nonvested sono valutate come se fossero conferiti ed emessi alla data di assegnazione. Per le azioni con una restrizione alla trasferibilità dopo maturazione, CPA dovrebbero includere uno sconto che riflette tale restrizione del fair value stimato. entità non pubbliche. A causa della mancanza di un prezzo di mercato esterno osservabile per le sue azioni, una entità non pubbliche può utilizzare il suo prezzo interno o un prezzo di transazione privato, se tale informazione fornisca una ragionevole base per misurare il fair value data di assegnazione. In caso contrario, CPA in grado di determinare il fair value utilizzando un metodo di valutazione adeguato. 2004 AICPA Practice soccorso, valutazione del capitale privato-Company Patrimonio titoli emessi a titolo di risarcimento, discute tre approcci generali per la valutazione ed i vari metodi associati. Stock options o SHARE-SETTLED entità SAR pubblico. Tali aziende devono stimare la concessione fair value alla data di stock options dei dipendenti e la quota di settled SAR utilizzando un modello opzione di prezzi o tecnica. I due più comuni sono di Black-Scholes-Merton (un modello di opzione pricing in forma chiusa) e un modello binomiale (un modello di opzione pricing reticolo). CPA incontrerà situazioni in cui un modello reticolare è più appropriato. (Vedi scatola delle risorse per un elenco di articoli JOFA su questo e relativi argomenti.) Questi modelli option-pricing utilizzano una formula matematica probabilità-based progettato per stimare il fair value delle opzioni in un dato momento. Stimato il fair value non è una previsione del valore reale futuro. Dichiarazione n. 123 (R) non indica una preferenza per un modello o di tecnica, purché quella un'azienda utilizza: tiene conto del prezzo di esercizio il termine previsto dell'opzione il prezzo corrente, della volatilità attesa e dividendi attesi dell'azione sottostante e la tasso di interesse privo di rischio. È generalmente accettato nel campo della economia finanziaria in teoria e pratica. riflette adeguatamente le caratteristiche dello strumento premio. La stima del fair value consiste nel fare ipotesi e valutazioni ragionevoli e sostenibili. stime di valutazione Prezzo devono essere eseguite da qualcuno con l'esperienza necessaria. Anche se FASB non richiede che la valutazione professionale di terze parti di eseguire la modellazione dei prezzi, le aziende spesso utilizzano uno per questo compito. Nel caso di una nuova entità pubblica che manca di sufficienti informazioni storiche sul proprio prezzo delle azioni, CPA in grado di stimare la volatilità attesa utilizzando la volatilità media di simile entitiescomparable pubblico nel settore industriale, la dimensione, la fase del ciclo di vita e leveragetogether finanziaria con il proprio interno dati. Ad esempio, la sezione Indici Nasdaq del sito Web Nasdaq (nasdaqservicesindexesdefault. aspx.) Fornisce gli indici, tra cui alcuni tra quelli specifici del settore. Ogni indice specifici del settore permette di scaricare un foglio di calcolo di un elenco di nomi di società che compongono l'indice, simboli ticker e descrizioni depositati presso la SEC. CPA possono utilizzare queste informazioni per identificare i soggetti pubblici simili. entità non pubbliche. Tali società dovrebbero stimare il fair value delle stock options o quota settled SAR utilizzando le stesse tecniche opzione-pricing necessari per gli enti pubblici. Tuttavia, se la volatilità attesa di un non pubblico entitys prezzo delle azioni non può essere ragionevolmente stimato a causa di insufficienti informazioni storiche quota o perché non è possibile identificare enti pubblici simili, CPA dovrebbe usare la volatilità storica di un indice del settore industriale adeguato. Questo è chiamato il metodo del valore calcolato. Il sito Web di NYSE fornisce un elenco di 104 Industry Classification Benchmark (ICB) sottosettori (nyseaboutlistedindustry. shtml). Dow Jones Indexes offre settore storico dati dell'indice sottosettore con criteri specificati dall'utente (djindexesmdsidxindex. cfmeventshowtotalmarketindexdata). CASH-SETTLED, unità di pubblico e di entità non pubbliche. Entrambi dovrebbero misurare la concessione fair value alla data di unità azionari regolati in contanti allo stesso modo come unità di azioni su azioni regolati sopra descritte, ad eccezione è richiesta successiva rimisurazione al fair value ad ogni data di bilancio fino a quando tutte le unità di assegnazione sono regolati. Regolati in contanti entità SAR pubblico. Queste aziende devono stimare il fair value di cash settled SAR nello stesso modo come quota-settled SAR descritto sopra, eccetto che la successiva rimisurazione al fair value è richiesta ad ogni data di bilancio fino a quando tutte le unità di assegnazione sono regolati. entità non pubbliche. Per abbassare il costo di attuazione dell'opzione concessione, una entità non pubbliche può scegliere il metodo del fair value (incluso il metodo valore calcolato di default) o il metodo del valore intrinseco per stimare i suoi strumenti di attribuzione di responsabilità. L'entità deve successivamente rimisurare la passività utilizzando lo stesso metodo ad ogni chiusura di bilancio fino a quando tutte le unità di assegnazione sono regolati. ECCEZIONE In rare circostanze, quando la complessità di un strumenti premio termini rende impossibile stimare ragionevolmente il fair value alla data di assegnazione, una società può utilizzare il metodo del valore intrinseco per misurare e rimisurare l'unità di premio ad ogni chiusura di bilancio, anche se poi diventa possibile per l'entità di stimare ragionevolmente il fair value o il valore calcolato. TENDENZE corrente in base strettamente dalla quantità di lavoro necessaria per implementare contabile del fair value, è chiaro titoli di capitale sono un'alternativa più attraente rispetto agli strumenti di responsabilità per le aziende di oggi, perché questi ultimi richiedono rivalutazione ad ogni data di reporting. All'interno della categoria strumento rappresentativo di capitale, azioni o quote azionari sono più attraenti di stock option o di strumenti di opzione-like, come opzioni richiedono alle aziende di applicare modelli di pricing onerose per la concessione-data di valutazione del fair value. Deloittes 2005 Compensazione della Survey ha detto che il 75 delle aziende pubbliche e private intervistati prevede di ridurre il numero di stock option assegnate per ridurre al minimo le spese che avrebbero dovuto riconoscere. La riduzione sarebbe per lo più bersaglio dipendenti di livello inferiore. Alcuni 89 di pubblico e 55 di aziende private sono state prendendo in considerazione forme alternative di compensazione per diritti di opzione. Tenuto conto di tutte le forme di compenso per diritti di opzione, le scelte più popolari citate dalle aziende pubbliche sono state limitate di serie o unità sia con un (52) o (40) condizione di tempo investito prestazioni di libero passaggio. Nelle aziende private, le stock option hanno continuato ad essere la scelta più popolare, sia con un (39) o (33) condizione di tempo investito prestazioni di libero passaggio. La sua difficile per le aziende private di utilizzare di serie o unità come strumenti di assegnazione in quanto impongono un onere finanziario per i dipendenti, che devono pagare le tasse quando il giubbotto azioni. I dipendenti possono avere difficoltà a raccogliere denaro per le imposte sulla data di maturazione, con azioni non quotate in borsa. D'altra parte, le opzioni dei dipendenti sono attraenti, come avviene normalmente sono tassati alla data di esercizio o di vendita, e il titolare opzione controlla la tempistica di queste date. dipendenti della società privata in genere esercitare le opzioni quando l'azienda subisce un IPO, fusione o acquisizione, momento in cui le azioni non hanno un valore di mercato pronto. Fattori da considerare nella pesare i pro ei contro dei vari strumenti di assegnazione remunerazioni ai dipendenti, CPA dovrebbero consigliare i datori di lavoro o clienti di prendere in considerazione quanto segue: impatto contabile sui bilanci. E 'importante per le aziende per capire come i giudizi e le assunzioni riguardano il fair value quando si utilizza un modello di pricing o di tecnica. Un modo per controllare la spesa di carica-off è quello di stimare prima il fair value dello strumento, poi lavorare a ritroso per decidere il numero di unità di assegnazione di concedere ai dipendenti in base alla quantità di spesa della società trova accettabile. Potenziale effetto diluitivo sull'utile per azione, valore contabile per azione e la distribuzione di proprietà. Esistenti shareholdersparticularly quelli di companiestypically pubbliche sono molto preoccupati per l'effetto negativo di questa diluizione. implicazioni fiscali. La deducibilità fiscale della quota a base di spese di compensazione del datore di lavoro rispecchia l'imponibilità ai dipendenti come reddito ordinario, sia in tempi e la quantità. Ciò significa che il più attraente di uno strumento è quello di dipendenti fiscale-saggio, il meno attraente è al datore di lavoro in termini di deducibilità. Cosa pensano i dipendenti. Questo gruppo è in genere più preoccupati per i vantaggi fiscali sul reddito e il potenziale esborso di cassa di alternative di opzione. Efficacia vis - vis scopo. La maggior parte delle aziende concedono opzioni per raggiungere uno scopo specifico. È la società con il premio per essere competitivi nel reclutamento dei dipendenti e il mantenimento o come motivazione per raggiungere un particolare obiettivo Aziende prestazioni possono utilizzare termini premio strategicamente estinguendo l'obbligazione in solo azioni, solo in contanti, in azioni o in contanti (un premio in tandem) , o in azioni e contanti (un premio di combinazione). L'azienda può anche impostare servizio e di performance delle condizioni, la lunghezza di maturazione e periodo di esercizio, classificato e maturazione nongraded (chiamato anche laureato di maturazione e scogliera di maturazione in cui maturazione è completata in fasi o del tutto dopo un determinato periodo di tempo) e criteri di ammissibilità dei dipendenti. Valutazione ai sensi della sezione IRC 409A. Questa recente modifica normativa fiscale colpisce alcuni accordi per compensi differiti. Un importante requisito IRS per i dipendenti di ricevere un trattamento fiscale favorevole per le stock option e simili premi basati su azioni è che il prezzo di esercizio dell'opzione deve essere uguale o superiore alla data di assegnazione del fair value dell'azione sottostante. Invece di gestioni buona fede attemptan pratica accettabile nel pastsection 409A richiede alle aziende private di utilizzare un metodo di valutazione ragionevole stimare la concessione fair value alla data del titolo sottostante. CPA dovrebbero coordinare i requisiti di valutazione della sezione 409A e dichiarazione n. 123 (R). i costi di valutazione. Le aziende dovrebbero valutare sia il costo esterno di servizi professionali e il costo interno di identificare e accumulare le informazioni necessarie per il loro metodo di valutazione dell'opzione scelta. CPA dovrebbero essere proattivi nell'educare i clienti e datori di lavoro sui fattori che guidano il costo di contabilizzazione dei programmi di compensazione su base azionaria. Per le aziende private, il costo di un business valuationnecessary sia per la sezione 409A e dichiarazione n. 123 (R) e il costo della modellazione opzione-prezzo può essere considerevole. Per controllare i costi, le aziende possono ridurre al minimo il numero di date di assegnazione in un anno civile, di grado il periodo di maturazione, non più di una volta all'anno e mantenere la varietà di opzioni al minimo. Le aziende dovrebbero cercare una consulenza professionale prima di adottare una planparticularly compensazione quando sono in fase di start-up.
No comments:
Post a Comment